協(xié)同研究院
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連載：行為績(jī)效指標(biāo)體系研究方法
時(shí)間：2016-12-14新聞來(lái)源：致遠(yuǎn)協(xié)同研究院瀏覽量：6042
本項(xiàng)目將采用案例研究的方法對(duì)提出的模型進(jìn)行細(xì)化和修正，然后采用問卷調(diào)查的方法對(duì)模型進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證。本研究采取隨機(jī)抽樣的方法，將樣本框架設(shè)定為致遠(yuǎn)軟件產(chǎn)品用戶。
組織行為的整體績(jī)效：
其中，i=1，2，3，4，5， 是權(quán)重。組織行為的整體績(jī)效G是組織的各個(gè)行為績(jī)效的整合。
研究模型：
G=f(驅(qū)動(dòng)因素1，驅(qū)動(dòng)因素2，驅(qū)動(dòng)因素3，驅(qū)動(dòng)因素4，驅(qū)動(dòng)因素5，驅(qū)動(dòng)因素6)+ε
其中，ε為誤差項(xiàng)，包含了6個(gè)“驅(qū)動(dòng)因素”之外的對(duì)“組織行為的整體績(jī)效”的變異有影響的其它因素。我們可以通過回歸模型來(lái)確立函數(shù)f的表達(dá)式。
注：本文摘自由致遠(yuǎn)協(xié)同研究院出版的《協(xié)同+工作革命》一書中《中國(guó)企業(yè)組織行為績(jī)效指標(biāo)體系研究摘要》，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。申請(qǐng)?jiān)囉弥逻h(yuǎn)協(xié)同軟件，請(qǐng)撥打免費(fèi)電話：4007003322。
新聞標(biāo)簽：
致遠(yuǎn)軟件 致遠(yuǎn)oa 表單應(yīng)用 績(jī)效考核
