體驗產(chǎn)品
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協(xié)同管理由來
當我們論及“協(xié)同管理”時，實際上是在研究一段管理學理論西學東漸的歷史進程，也是在“中體西用”或“西體中用”的邏輯糾結(jié)中，構(gòu)建一種符合中國實際需求的管理思想和技術(shù)。從歷史與邏輯的互動中，我們可以管窺近30年中國管理理論發(fā)展的必然性及合理性所在。15Dec
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企業(yè)組織行為績效指標體系研究的初步結(jié)論與局限性
1) 在控制企業(yè)規(guī)模的情況下，企業(yè)的信息和知識指標的提升與企業(yè)的總發(fā)起協(xié)同數(shù)呈顯著正相關(guān)關(guān)系；目標、溝通、流程以及文化與企業(yè)發(fā)起的總協(xié)同數(shù)量也呈現(xiàn)較強的正相關(guān)關(guān)系，15Dec
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連載：組織行為績效定義及說明
組織行為：是指組織的個體、群體或組織本身從組織的角度出發(fā)，對內(nèi)源性或外源性的刺激所作出的反應。組織行為是一種重要的組織現(xiàn)象。14Dec
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連載：中國企業(yè)組織行為績效評估框架模型
借用歐盟通用績效評估框架模型的思路，并查閱中外文獻，針對中國企業(yè)組織的行為，我們提出了初步的績效評估框架模型。14Dec
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連載：研究模型-績效評估框架回顧
首先，我們回顧一下西方企業(yè)廣泛使用的企業(yè)績效評估框架，然后提出中國企業(yè)組織行為績效評估框架。14Dec
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連載：行為績效指標體系研究方法
本項目將采用案例研究的方法對提出的模型進行細化和修正，然后采用問卷調(diào)查的方法對模型進行實證驗證。本研究采取隨機抽樣的方法，將樣本框架設定為致遠軟件產(chǎn)品用戶。14Dec
