集團化多維泛組織管理，鑄造信息化建設基石
圍繞“多組織管控、分層管理、權責清晰”的設計理念，建設可伸縮的組織架構(gòu)
平臺提供可伸縮的組織架構(gòu)模型，支持集團化多單位的架構(gòu)設置，支持多級單位/部門設置，滿足從集團到企業(yè)的多層級管理。
具有跨單位部門調(diào)動機制，支撐組織的拆分、合并和業(yè)務的發(fā)展調(diào)整，實現(xiàn)管理的復制和業(yè)務的快速擴張。
組織內(nèi)各單位均可設置單位管理員來獨立對單位進行管理，亦支持分角色的授權體系，重要信息可由組織集中進行維護或者下放給各單位獨立維護。
在主架構(gòu)信息不變的情況下拓展出以業(yè)務目標為導向的動態(tài)業(yè)務組織架構(gòu)。多維組織與主架構(gòu)信息相對獨立，能更好的實現(xiàn)業(yè)務線的匯報層級和審核路徑。
組織主數(shù)據(jù)是從業(yè)務/管理角度，豐富對組織的描述，數(shù)據(jù)既可以用作后臺分級授權、信息存儲、角色描述，又可像基礎信息全面應用在審批、業(yè)務管理及權限管理。
將外部人員進行統(tǒng)一管理，單獨授權，外部人員只通過有限的權限進行內(nèi)部信息的訪問，達到資源整合、專業(yè)分工與高效協(xié)作的目的。
提供組織架構(gòu)基礎信息的建設，為信息化的系統(tǒng)的應用和構(gòu)建奠定基礎
聚焦不同角色的關注點，為不同角色提供不同的組織管理功能
系統(tǒng)后臺建立集團型組織架構(gòu)及企業(yè)級組織架構(gòu)，包括部門、職級、崗位、角色、人員信息等，人員信息支持自定義擴展，后臺具備分層分權的授權體系，并可以設置兼職，設置完成后組織架構(gòu)圖自動生成。
應用設計師在利用低代碼業(yè)務定制平臺設計業(yè)務時，表單控件可以與組織信息管理，流程節(jié)點從組織架構(gòu)中選擇，流程、業(yè)務菜單、業(yè)務空間的授權也以組織人員信息為基礎進行授權。
前端應用人員在查看通訊錄、發(fā)起協(xié)同流程、文檔管理授權、新聞公告發(fā)布范圍、會議通知、任務日程共享時均需要在組織架構(gòu)中選擇單位、部門、人員信息。
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