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人事管理平臺(tái)

以人為中心，以“人＋事”的強(qiáng)化管理來(lái)提升人力資源管理體系，推動(dòng)組織管理的發(fā)展，提升組織的管理績(jī)效。

立即體驗(yàn)

平臺(tái)優(yōu)勢(shì)

建立以人力資源為核心的管理體系

提高協(xié)作效率

建立順暢平滑的人力資源管理協(xié)作通道加速相互之間的信息流轉(zhuǎn)，有效提高業(yè)務(wù)效率人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃、高效開(kāi)展。

規(guī)范業(yè)務(wù)管理

人力資源相關(guān)管理制度規(guī)定切實(shí)落地有效規(guī)范人力資源管理的全業(yè)務(wù)過(guò)程提升管理過(guò)程中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

實(shí)時(shí)信息共享

信息共享，實(shí)時(shí)監(jiān)控人力業(yè)務(wù)的執(zhí)行過(guò)程可跟蹤、可追溯，明確數(shù)據(jù)權(quán)限，保證信息安全全面數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)，有效輔助決策。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)

實(shí)現(xiàn)人力資源與相關(guān)管理業(yè)務(wù)執(zhí)行前后有效銜接業(yè)務(wù)之間相互聯(lián)通，更好衡量人的作用與貢獻(xiàn)不同的業(yè)務(wù)管理組合形成完整的管理體系。

產(chǎn)品架構(gòu)圖

新一代智能化、一體化人事管理平臺(tái)

立即體驗(yàn)產(chǎn)品

典型應(yīng)用

人事管理多維、多級(jí)、多端管理體系構(gòu)建

人事門(mén)戶

人員招聘

員工關(guān)系

方案數(shù)據(jù)

人事報(bào)表

人事門(mén)戶

涵蓋人事管理的常用功能，對(duì)于人事部門(mén)關(guān)注的內(nèi)容以指標(biāo)化方式展現(xiàn)，智能化提醒；通過(guò)快捷入口和相關(guān)菜單，員工和領(lǐng)導(dǎo)可以很方便地進(jìn)行工作事務(wù)處理，提高其工作效率。

人事部門(mén)門(mén)戶人事領(lǐng)導(dǎo)門(mén)戶部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)門(mén)戶員工自助

立即體驗(yàn)

人員招聘

對(duì)人員的招聘進(jìn)行管理，包括編織審批、招聘審批和簡(jiǎn)歷篩選管理等內(nèi)容。

單位/部門(mén)編制審批招聘需求審批簡(jiǎn)歷投遞/應(yīng)聘簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷解析/應(yīng)聘簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷篩選/面試評(píng)估員工入職/實(shí)習(xí)生入職

立即體驗(yàn)

員工關(guān)系

對(duì)員工的檔案進(jìn)行管理和更新，對(duì)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等行為進(jìn)行記錄。

員工檔案試用期考核與轉(zhuǎn)正異動(dòng)/辭職/解聘勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同及變更/續(xù)簽離職/退休/調(diào)出辦理員工自助申請(qǐng) 員工假期/請(qǐng)休假申請(qǐng)

立即體驗(yàn)

方案數(shù)據(jù)

存儲(chǔ)員工的各類(lèi)型的信息方便進(jìn)行考核和管理。

員工發(fā)展記錄面試評(píng)估方案試用考核方案

立即體驗(yàn)

人事報(bào)表

各類(lèi)型的管理報(bào)表。

數(shù)據(jù)記錄查詢招聘報(bào)表員工關(guān)系報(bào)表

立即體驗(yàn)

應(yīng)用場(chǎng)景

覆蓋入轉(zhuǎn)調(diào)離人事管理全流程

組織規(guī)劃

包括職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)、部門(mén)化和部門(mén)設(shè)計(jì)、管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)、決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（上下匯報(bào)關(guān)系）、橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)（業(yè)務(wù)流程）、組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)、控制系統(tǒng)（制度體系）、組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃。

招聘管理

支持通過(guò)企業(yè)門(mén)戶、主流招聘網(wǎng)站、微信等多渠道發(fā)布招聘信息。利用招聘管理提供從招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試過(guò)程組織到入職審批和入職服務(wù)的“一站式”解決方案。

勞動(dòng)關(guān)系管理

包括勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、入職管理、試用期管理、異動(dòng)管理離職管理等內(nèi)容。

薪酬管理

薪酬管理服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略，還需要協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系，通過(guò)薪酬制度的貫徹實(shí)施，積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，不斷提高員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

績(jī)效管理

績(jī)效管理通過(guò)建立戰(zhàn)略主題—戰(zhàn)略目標(biāo)—預(yù)期指標(biāo)—行動(dòng)方案的多層次體系，將宏觀目標(biāo)層層分解、層層落實(shí)，形成目標(biāo)有評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)有反饋的管理機(jī)制，持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值。

考勤管理

考勤不是為了監(jiān)管員工，也不只是做登記、統(tǒng)計(jì)，更多的是展現(xiàn)企業(yè)管理制度的有效落地。提供多形式的打卡機(jī)制，靈活的數(shù)據(jù)來(lái)源，精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析與計(jì)算能力和規(guī)范而多樣的假期設(shè)置。

適用角色

聚焦中高層管理人員和員工，助力不同人員高效工作