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6月16日,互聯(lián)網(wǎng)周刊、中國社會科學(xué)院信息化研究中心、eNet研究院、德本咨詢作為主辦單位,在北京舉辦“2021(第三屆)創(chuàng)新發(fā)展論壇暨《2021企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展白皮書(報告)》發(fā)布會”。會上,致遠互聯(lián)薪事力人力云榮獲人力管理軟件行業(yè)“2021HR? SaaS領(lǐng)軍企業(yè)獎”。
致遠互聯(lián)薪事力人力云在人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型的后疫情時代,為企業(yè)贏得底層競爭力,提升戰(zhàn)略應(yīng)變和數(shù)字化實戰(zhàn)能力,成為數(shù)字企業(yè)提供了保障。此次斬獲“2021HR SaaS領(lǐng)軍企業(yè)獎”榮譽,充分體現(xiàn)了行業(yè)對致遠互聯(lián)推進企業(yè)人力資源數(shù)智化努力與成就的褒獎和肯定。
業(yè)務(wù)驅(qū)動創(chuàng)新,構(gòu)建企業(yè)數(shù)字時代核心競爭力
作為此次論壇的鼓勵創(chuàng)新的重要載體,金i獎匯聚了各行各業(yè)的優(yōu)秀代表。“i”所代表的是由互聯(lián)網(wǎng)時代核心特征推動而聯(lián)合起來的世界,創(chuàng)新與發(fā)現(xiàn)的精神。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是人力資源行業(yè)當(dāng)下乃至今后一段時間的最重要的焦點。各種規(guī)模企業(yè)與組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,成就與經(jīng)驗,問題與解決方案,不可避免地成為整個人力資源行業(yè)的風(fēng)口,也成為企業(yè)撬動互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟時代的關(guān)鍵變量。
致遠互聯(lián)薪事力人力云正在推進人力資源數(shù)智化的領(lǐng)域內(nèi)走在創(chuàng)新前沿,展示了致遠互聯(lián)在人力資源領(lǐng)域的前沿性和創(chuàng)新性,在突破了企業(yè)組織邊界,提高管理效率,降低企業(yè)成本等方面,為企業(yè)建立數(shù)字商業(yè)時代的核心競爭力。
助力企業(yè)實現(xiàn)DHR數(shù)智化轉(zhuǎn)型
“十四五”期間,我國由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展,要求提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、數(shù)字化發(fā)展。企業(yè)在經(jīng)歷傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素投入的高速增長的紅利之后,也不得不面臨著產(chǎn)量增長疲軟,投資回報率低,管理成本上升的困境。特別是2020年全球性新冠肺炎的蔓延,全國經(jīng)濟形式的下行,企業(yè)面臨的競爭更加激烈與嚴(yán)峻。
如今,數(shù)字化、智能化已然成為企業(yè)在數(shù)字商業(yè)時代的必然選擇,也是在下行經(jīng)濟形勢下抓住風(fēng)口的關(guān)鍵一招,所謂DHR數(shù)字化轉(zhuǎn)型,即將社交移動、云計算Al、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)有效融合,構(gòu)建人才邊界和業(yè)務(wù)邊界突破的組織體系,實現(xiàn)人力資源運營服務(wù)的智能化升級。
致遠互聯(lián)薪事力人力云,聚合AI智能引擎、大數(shù)據(jù)服務(wù)引擎、低代碼PaaS平臺三大能力,定位全模塊的數(shù)智化人力資源管理云平臺。以人工智能減輕HR負(fù)擔(dān),提高企業(yè)效率;以大數(shù)據(jù)和PaaS尋找最優(yōu)算法或路徑滿足客戶需求,重構(gòu)全新的以客戶為中心的組織邏輯和人力資源運營模式,創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值,實現(xiàn)DHR數(shù)智化轉(zhuǎn)型。
業(yè)務(wù)驅(qū)動創(chuàng)新,聚焦企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,致遠互聯(lián)將繼續(xù)砥礪人力資源行業(yè),探索人力資源數(shù)智化創(chuàng)新,實現(xiàn)經(jīng)濟創(chuàng)新,支撐企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。