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在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，其管理模式的現(xiàn)代化與智能化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進(jìn)行工作部署，明確規(guī)劃出中央企業(yè)薪酬管理的信息化建設(shè)的路徑：2024年9月30日前，所有中央企業(yè)基本建成能夠上線運(yùn)行的薪酬管理信息系統(tǒng)；2024年12月30日前，實(shí)現(xiàn)各級子企業(yè)薪酬管理全流程在線；2025年6月30日前，全面建成國資監(jiān)管一體化智慧薪酬管理系統(tǒng)。

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，市場競爭的日益激烈，國資企業(yè)構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、精準(zhǔn)有效的收入分配管理體系的需求更為迫切。傳統(tǒng)薪酬信息化系統(tǒng)與當(dāng)前部分?jǐn)?shù)字化人力建設(shè)中，薪酬管理體系建設(shè)還存在數(shù)據(jù)孤島與信息不對稱、組織協(xié)同難、人工操作成本高且易出錯(cuò)、決策支持不足等諸多挑戰(zhàn)。

面對國資央企在薪酬管理方面的迫切需求和痛點(diǎn)問題，致遠(yuǎn)薪事力憑借其智能全面薪酬管理產(chǎn)品，為企業(yè)提供了全面、高效、合規(guī)的解決方案，提高了薪酬管理效率和決策準(zhǔn)確性。該產(chǎn)品支持從薪酬預(yù)算、薪酬管理體系建設(shè)、薪酬核算到數(shù)據(jù)分析等全鏈條的薪酬管理功能，滿足國資企業(yè)全方位、多層次的薪酬管理需求，將為企業(yè)在新時(shí)代發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、激活人才動能全面賦能。

薪酬預(yù)算動態(tài)管控 實(shí)時(shí)把控“薪”里有數(shù)

在薪酬改革的背景下，央國企薪酬策略制定必須與企業(yè)的綜合效益緊密綁定，集團(tuán)企業(yè)在進(jìn)行工資總額分配時(shí)，需根據(jù)不同子公司進(jìn)行合理分配，并實(shí)現(xiàn)及時(shí)統(tǒng)一的管控。致遠(yuǎn)薪事力全面薪酬管理內(nèi)置了先進(jìn)的人力成本預(yù)算管理模塊，該模塊設(shè)計(jì)深入考量了企業(yè)的實(shí)際需求，旨在助力企業(yè)緊密貼合業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)制定年度薪酬預(yù)算。

企業(yè)可以通過此模塊輕松設(shè)定員工薪酬、績效、培訓(xùn)等各項(xiàng)人力成本預(yù)算指標(biāo)，確保預(yù)算制定的全面性和準(zhǔn)確性。還提供了預(yù)算執(zhí)行情況的動態(tài)追蹤功能。企業(yè)可以隨時(shí)掌握人力成本預(yù)算的執(zhí)行情況，包括各項(xiàng)成本的支出進(jìn)度、預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行的對比等，此外，該模塊還具備主動預(yù)警功能。一旦發(fā)現(xiàn)預(yù)算偏差或異常情況，系統(tǒng)會立即發(fā)出預(yù)警，提醒企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，有效避免成本超支或浪費(fèi)，確保企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)健，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

規(guī)范靈活調(diào)整薪酬體系 應(yīng)對市場變化與企業(yè)挑戰(zhàn)

激烈的商業(yè)競爭環(huán)境，以及內(nèi)部人效提升的需求，驅(qū)動國央企定薪酬策略時(shí)需充分調(diào)研市場，遵循科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)其在市場上的薪酬競爭力。

致遠(yuǎn)薪事力全面薪酬管理支持企業(yè)依據(jù)員工績效、市場薪酬水平及央國企企業(yè)自身的崗位定級等進(jìn)行薪酬體系制定，并進(jìn)行靈活且科學(xué)的調(diào)薪管理。同時(shí)，致遠(yuǎn)薪事力全面薪酬管理還特別注重關(guān)鍵崗位的薪酬競爭力，通過科學(xué)定調(diào)薪策略，確保這些崗位在市場上具有吸引力，從而助力企業(yè)留住核心人才。

依托致遠(yuǎn)薪事力全面薪酬管理實(shí)現(xiàn)薪酬管理的科學(xué)化、自動化和靈活化，這不僅能夠有效激發(fā)員工的工作積極性，推動企業(yè)整體績效的提升，還能確保企業(yè)在激烈的市場競爭中的領(lǐng)先地位。

復(fù)雜薪資核算 一鍵精準(zhǔn) 高效合規(guī)

央國企在薪酬管理過程中，強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配與經(jīng)營業(yè)績考核的緊密聯(lián)動，做到“業(yè)績升則薪酬升，業(yè)績降則薪酬降”，需要持續(xù)提升薪酬分配的激勵(lì)約束作用。借助致遠(yuǎn)薪事力全面薪酬管理一體化、智能化算薪，支撐國央企復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)，高效合規(guī)，加強(qiáng)規(guī)范化薪酬管理。

社保、績效、考勤數(shù)據(jù)無縫集成，統(tǒng)一便捷管理。確保集團(tuán)對各級子公司的統(tǒng)一薪酬管理，并極大地簡化了薪資核算的流程，還顯著提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。

薪酬自動化計(jì)算，省時(shí)省力省心。能夠自動完成薪酬的計(jì)算，無需人工干預(yù)，大幅提升薪資管理的效率和準(zhǔn)確性，并提高薪酬計(jì)算的透明度。

個(gè)稅精確計(jì)算，合規(guī)無憂。與稅務(wù)局系統(tǒng)直聯(lián)，能夠?qū)崟r(shí)獲取最新的稅收政策，確保了國央企薪資的合規(guī)性，并滿足上級部門的管理要求。

薪酬報(bào)表一鍵生成，推動薪酬策略試試調(diào)整。國央企可以根據(jù)需要，隨時(shí)生成各種薪酬報(bào)表，為管理層提供及時(shí)、準(zhǔn)確的薪資數(shù)據(jù)支持，保障調(diào)薪等決策更加精準(zhǔn)。

智能決策支持 數(shù)據(jù)洞察 實(shí)現(xiàn)長期激勵(lì)

央國企薪酬改革需要具備長期視野和更強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同成長。致遠(yuǎn)薪事力全面薪酬管理通過大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，為企業(yè)提供全面的薪酬數(shù)據(jù)分析和決策支持，對成本、人效等提供詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告和可視化圖表，幫助企業(yè)深入了解薪酬管理現(xiàn)狀和問題所在，及時(shí)調(diào)整薪酬管理策略，保持薪酬管理的約束和激勵(lì)作用。

目前，致遠(yuǎn)薪事力全面薪酬管理已在眾多大型國央企成功落地，彰顯了其在推動企業(yè)薪酬管理優(yōu)化升級方面的強(qiáng)大實(shí)力與深遠(yuǎn)影響，為企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)代化、智能化轉(zhuǎn)型樹立了新的標(biāo)桿。展望未來，隨著技術(shù)的不斷迭代升級和市場的深入拓展，致遠(yuǎn)薪事力全面薪酬管理將不斷升級薪酬管理綜合能力，響應(yīng)國家關(guān)于深化國有企業(yè)改革、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的號召，助力央企在薪酬管理領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新的突破與飛躍，保持強(qiáng)勁競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的繁榮發(fā)展。