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6月14-16日，歷經(jīng)三屆積淀而特質(zhì)初成的中國商界決策者年度大考——“2016正和島島鄰大會”在京召開。伴隨著中國商界最強(qiáng)音“敬畏與相信”的主旋律，100位商界重磅嘉賓，1000位最具成長性和創(chuàng)新性的企業(yè)家共筑最強(qiáng)商業(yè)價值矩陣，通過近20場的高價值主題活動，共享高濃縮的商業(yè)智慧與模式。

鏘鏘三人行：新組織與新管理

致遠(yuǎn)軟件董事長兼總裁徐石作為此次專場特邀主持，與橫河電機(jī)終身榮譽(yù)總裁賴涯橋，及華南理工大學(xué)教授、新加坡國立大學(xué)客座教授陳春花壓軸登場，圍繞“共享經(jīng)濟(jì)時代，組織如何激活個體？”課題，展開了一場鏘鏘三人行的名家對話。

賴涯橋與陳春花分別進(jìn)行了《“交響樂團(tuán)”的生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程與讓員工和工作“談戀愛”》和《如何面對不確定性》的主題演講，并與徐石共同分享了各自對于新組織、新管理的商業(yè)方法論。徐石作為中國協(xié)同管理的奠基者和踐行者，帶領(lǐng)致遠(yuǎn)軟件歷經(jīng)14載，始終致力于組織與管理的價值升華與模式創(chuàng)新，“隨著商業(yè)與技術(shù)環(huán)境的變遷，未來組織正在向著移動化、社交化、扁平化、智能化、跨界化、去中心化的人本化組織不斷演變，以人為中心的協(xié)同管理則需要更加靈動、更趨跨界、更富個性?！毙焓赋觥?/span>

實(shí)際上，對于新組織與新管理的課題，致遠(yuǎn)軟件從理念模式到技術(shù)應(yīng)用均給予了深層的解構(gòu)與重塑。結(jié)合傳統(tǒng)企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代面臨的轉(zhuǎn)型之痛，致遠(yuǎn)軟件率先提出“協(xié)同+”模式，其以“連接器、定制器、推進(jìn)器”為內(nèi)涵主旨，以移動化、云端化、定制化、平臺化、智能化、生態(tài)化為主導(dǎo)，通過重構(gòu)傳統(tǒng)企業(yè)級應(yīng)用模式，去邊界化跨界創(chuàng)新，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)向高自主和自激勵的未來組織形態(tài)的自我進(jìn)化，讓多變的商業(yè)環(huán)境不再成為企業(yè)發(fā)展的掣肘，而是創(chuàng)新驅(qū)動。

6月15日，17時20

To B創(chuàng)新分論壇圓桌會議圓桌論壇——企業(yè)級服務(wù)的轉(zhuǎn)型與升級

2016正和島島鄰大會的to B創(chuàng)新分論壇圓桌會議《創(chuàng)新大集之To B服務(wù)創(chuàng)新專場》上，致遠(yuǎn)軟件高級楊祉雄與PPTV創(chuàng)始人陶闖、神州專車龍杰、簡單報銷創(chuàng)始人&CEO俞洋、上海社保信息科技創(chuàng)始人&CEO李賢威、創(chuàng)業(yè)計(jì)創(chuàng)始人& CEO李巍、GrowingIO 聯(lián)合創(chuàng)始人吳繼業(yè)等眾多To B行業(yè)大咖一道，針對互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)級服務(wù)的創(chuàng)新與睿變給予了干貨滿滿的智慧分享。

楊祉雄：企業(yè)級應(yīng)用正在從通用向定制化發(fā)展，“協(xié)同+”的出現(xiàn)將碎片化應(yīng)用有機(jī)整合，實(shí)現(xiàn)社會化協(xié)同態(tài)，To B市場的未來仍需耐心，潛心蓄力，共舉生態(tài)。

6月15日，18時

正和島對路To B創(chuàng)新聯(lián)盟正式成立

在to B創(chuàng)新分論壇上，正和島創(chuàng)始人兼首席架構(gòu)師宣布對路To B創(chuàng)新聯(lián)盟正式成立。

致遠(yuǎn)軟件作為To B協(xié)同管理軟件行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廠商，受邀加入正和島&對路To B創(chuàng)新聯(lián)盟，成為該聯(lián)盟聯(lián)席主席。未來，將與各行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀廠商一道，以創(chuàng)新科技及創(chuàng)新服務(wù)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，更好地服務(wù)于廣大用戶。

徐石：敬畏與相信！——尊重每一個合作伙伴對事業(yè)的理想與追求，相信我們一起會做得更好！

一言不合發(fā)新品！

致遠(yuǎn)軟件將于近期正式發(fā)布新版協(xié)同管理平臺V5 6.0，從全環(huán)節(jié)帶來用戶體驗(yàn)的新高度，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)管理、組織管理、人文關(guān)懷的融會貫通，為組織賦能，有效帶領(lǐng)未來組織持續(xù)提升工作效率及管理智慧，釋放企業(yè)級應(yīng)用的創(chuàng)新價值。

縱觀潮汐，每個大時代中的企業(yè)都有著其各自不同的組織形態(tài)與進(jìn)化方式。當(dāng)前，在中國社會全面轉(zhuǎn)型的歷史機(jī)遇下，組織與管理的睿變決定著企業(yè)的未來，而致遠(yuǎn)軟件構(gòu)建的協(xié)同生態(tài)則讓這種睿變向水一樣化于無形，讓企業(yè)在不斷變化的新業(yè)態(tài)中從容轉(zhuǎn)身，自由演變。所謂的下一代組織形態(tài)，也許永沒有終極答案。