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企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心即人才競(jìng)爭(zhēng)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)發(fā)表的一份報(bào)告中指出，一半以上公司高層認(rèn)為人才缺乏將很快影響公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。特別是在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期，企業(yè)人才招聘效率、招聘成本等問(wèn)題與業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)，因此，數(shù)字化、智能化的HR SaaS平臺(tái)正成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇。近期，新華文軒出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱“新華文軒”）與致遠(yuǎn)互聯(lián)達(dá)成合作，通過(guò)智能化薪事力HR SaaS平臺(tái)，打通招聘渠道實(shí)現(xiàn)全流程人才招聘管理，以多維數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建數(shù)字化人才管理體系。

作為中國(guó)文化體制改革的首批成果企業(yè)之一，新華文軒于2005年由四川新華發(fā)行集團(tuán)主發(fā)起成立，2007年5月在香港聯(lián)交所主板上市，成為國(guó)內(nèi)出版行業(yè)首家H股上市公司。2010年8月，新華文軒以市場(chǎng)化方式，整合四川出版集團(tuán)下屬15家出版單位，打通出版發(fā)行產(chǎn)業(yè)鏈。2016年8月，新華文軒成功回A股，成為國(guó)內(nèi)首家“A+H”出版?zhèn)髅狡髽I(yè)。在今年5月1日至6月1日童書節(jié)期間，新華文軒零售實(shí)體書店共實(shí)現(xiàn)銷售6380萬(wàn)碼洋，同比增長(zhǎng)16.4%；較2019年同比增長(zhǎng)7.8%，創(chuàng)歷史新高，有力地提振了行業(yè)信心，助力實(shí)體書店的加速恢復(fù)。

業(yè)務(wù)加速擴(kuò)張 企業(yè)人才招聘效率質(zhì)量要求升級(jí)

業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)背后是業(yè)務(wù)的持續(xù)擴(kuò)張，與此同時(shí)新華文軒對(duì)于人才的快速、高質(zhì)量招聘提出了迫切需求。但是人力部門原有的招聘方式還存在以下問(wèn)題：

1.招聘渠道分散，簡(jiǎn)歷篩選效率低

2.面試邀約時(shí)間協(xié)同難、招聘接待、回復(fù)工作量大，精力成本高

3.人才分析缺乏數(shù)據(jù)支持，管理效能未發(fā)揮

對(duì)此，薪事力一體化、智能化的HR SaaS平臺(tái)中的招聘管理等功能模塊，實(shí)現(xiàn)多渠道職位統(tǒng)一發(fā)布、智能化簡(jiǎn)歷篩選、自動(dòng)化招聘流程、多維度人才數(shù)據(jù)分析等，通過(guò)與協(xié)同管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一，滿足了新華文軒快速招聘需求與數(shù)字化人才管理：

1.多招聘渠道統(tǒng)一管理，智能化簡(jiǎn)歷解析降本增效

薪事力平臺(tái)的招聘管理可以對(duì)接主流招聘網(wǎng)站，支持一鍵發(fā)布職位，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際招聘業(yè)務(wù)流程，可以自動(dòng)生成企業(yè)招聘官網(wǎng)，可應(yīng)用在微信、社交平臺(tái)招聘，內(nèi)推等多種場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)招聘信息的統(tǒng)一管理，避免了人力對(duì)接不同平臺(tái)的重復(fù)性、低效率工作，同時(shí)集成了各行業(yè)豐富的職位庫(kù)，可快速形成待招職位信息，高精度簡(jiǎn)歷解析，匹配打分，自動(dòng)高效篩選合適的候選人，節(jié)約人力資源部門簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)間，提升人才與崗位匹配的精準(zhǔn)度，降低簡(jiǎn)歷的篩選成本，提升人才匹配效率。

2.打造自助化面試流程，優(yōu)化面試體驗(yàn)提升面試效率

為了提升應(yīng)聘人員體驗(yàn)、減少招聘面試人員的工作量，薪事力平臺(tái)可以幫助企業(yè)在面試過(guò)程中，通過(guò)二維碼掃描簽到及面試登記信息，面試通過(guò)后根據(jù)郵箱或者短信自動(dòng)發(fā)送offer郵件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與應(yīng)聘者的高效溝通，讓應(yīng)聘者擁有更流暢的面試體驗(yàn)，加強(qiáng)應(yīng)聘人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度；同時(shí)減少人力資源部門offer發(fā)放跨部門協(xié)同難，審核不規(guī)范信息不對(duì)稱等問(wèn)題，提升應(yīng)聘人員的入職效率。

3.多維招聘數(shù)據(jù)分析，與協(xié)同系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)，完成全生命周期管理

針對(duì)人才適配、入職匹配度等過(guò)程的優(yōu)化，薪事力提供了多維的分析報(bào)表，包含招聘需求、渠道、招聘漏斗、人才流失、內(nèi)推榜等分析，招聘數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)全局分析與可視化呈現(xiàn)，幫助新華文軒的招聘管理實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，通過(guò)多維報(bào)表分析驅(qū)動(dòng)招聘決策，同時(shí)，為了便于內(nèi)部的管理，人員信息入職后同步到致遠(yuǎn)協(xié)同運(yùn)營(yíng)平臺(tái)作為人員信息來(lái)使用，真正實(shí)現(xiàn)了人才的全生命周期管理。?

企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的本質(zhì)離不開效率與質(zhì)量的升級(jí)，與此同時(shí)，隨著HR職能從管控轉(zhuǎn)向信息交流更密集，流程更精細(xì)、復(fù)雜的“人力運(yùn)營(yíng)”，智能化HR SaaS工具以大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)融合到實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，助力效率的全面升級(jí)。薪事力與新華文軒的合作，是智能化HR SaaS賦予企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才數(shù)字化管理的實(shí)踐落地，也為更多企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才管理提供了可借鑒經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)，薪事力將進(jìn)一步發(fā)力人力管理的智能化運(yùn)營(yíng)，幫助企較低的人力資源成本，實(shí)現(xiàn)高人效，為企業(yè)的全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型打造強(qiáng)有力引擎。