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連載：中國企業(yè)組織行為績效評估框架模型
時間：2016-12-14新聞來源：致遠(yuǎn)協(xié)同研究院瀏覽量：4509
借用歐盟通用績效評估框架模型的思路，并查閱中外文獻(xiàn)，針對中國企業(yè)組織的行為，我們提出了初步的績效評估框架模型。組織行為績效評估框架也包含兩大類要素：協(xié)同工作行為要素，以及組織行為績效要素。我們與歐盟通用績效評估框架的區(qū)別是，我們集中于研究：協(xié)同工作行為是如何影響組織行為績效的。
圖2：中國企業(yè)組織行為的績效評估框架
圖2的績效評估框架可以是組織用以開展自我評估的一種工具。通過對協(xié)同工作行為要素和組織行為績效的診斷，并與其他組織進(jìn)行比較，不斷提高自身的績效水平。同時還可以通過收集企業(yè)數(shù)據(jù)來實證研究：員工的協(xié)同工作行為是如何影響組織行為績效的。
注：本文摘自由致遠(yuǎn)協(xié)同研究院出版的《協(xié)同+工作革命》一書中《中國企業(yè)組織行為績效指標(biāo)體系研究摘要》，轉(zhuǎn)載請注明出處。申請試用致遠(yuǎn)協(xié)同軟件，請撥打免費電話：4007003322。
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