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協(xié)同管理由來(lái)
時(shí)間：2016-12-15新聞來(lái)源：致遠(yuǎn)軟件官網(wǎng)瀏覽量：10022
當(dāng)我們論及“協(xié)同管理”時(shí)，實(shí)際上是在研究一段管理學(xué)理論西學(xué)東漸的歷史進(jìn)程，也是在“中體西用”或“西體中用”的邏輯糾結(jié)中，構(gòu)建一種符合中國(guó)實(shí)際需求的管理思想和技術(shù)。從歷史與邏輯的互動(dòng)中，我們可以管窺近30年中國(guó)管理理論發(fā)展的必然性及合理性所在。
就協(xié)同管理而言，其思想發(fā)端、理論建構(gòu)、技術(shù)實(shí)踐及產(chǎn)業(yè)應(yīng)用，我們毫無(wú)疑問(wèn)是受之于西方、應(yīng)用于中國(guó)。在本土化過(guò)程中，也必然地出現(xiàn)了“體”與“用”的矛盾，其一是“時(shí)代悖論”，即工業(yè)化與信息化的歷史進(jìn)程重疊，二者從接續(xù)型發(fā)展成為競(jìng)合型發(fā)展,“時(shí)代主體”的二元性質(zhì)帶來(lái)了“管理路徑”的競(jìng)爭(zhēng)博弈；其二是“適履之痛”，即我們以初步現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)、組織和人，來(lái)追趕高度現(xiàn)代化的管理思想及技術(shù)，若看到其中所帶來(lái)的中國(guó)傳統(tǒng)文化及中國(guó)人的“異化”，與其說(shuō)我們是在“變革管理”，毋寧說(shuō)是在“削足適履”；其三是“創(chuàng)用兩難”，即我們主觀想要引進(jìn)吸收、建立自己的管理理論,奈何西方只將我們作為產(chǎn)品應(yīng)用市場(chǎng)、利潤(rùn)增長(zhǎng)空間。我們用國(guó)外的管理軟件越多，自主創(chuàng)新的困擾就越重。“時(shí)代悖論”乃歷史維度，唯有應(yīng)對(duì)“適履之痛”乃文化維度，亟需重建；“創(chuàng)用兩難”乃產(chǎn)業(yè)維度，應(yīng)可奮爭(zhēng)。面對(duì)這三種矛盾，協(xié)同管理作為一種主要成長(zhǎng)于中國(guó)本土的管理思想和IT產(chǎn)業(yè)形態(tài),從思想啟蒙和產(chǎn)業(yè)初始起,就在探求一種從“借鑒”到“超越”的新思路、新出路。十年以來(lái)，可以日益清晰地看出，源于中國(guó)的本土文化、時(shí)代背景、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及技術(shù)團(tuán)隊(duì)所創(chuàng)造出的協(xié)同管理已經(jīng)初步建立。以下將從思想源流和產(chǎn)業(yè)實(shí)踐兩個(gè)維度來(lái)對(duì)其做出歸納。
注：本文摘自由致遠(yuǎn)協(xié)同研究院出版的《協(xié)同管理導(dǎo)論》，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，即“致遠(yuǎn)軟件官網(wǎng)”。申請(qǐng)?jiān)囉弥逻h(yuǎn)軟件相關(guān)產(chǎn)品，請(qǐng)撥打免費(fèi)電話：4007003322。
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