體驗(yàn)產(chǎn)品
“協(xié)同＋”模式：組織管理進(jìn)入“人本時代”
時間：2016-11-10新聞來源：中國經(jīng)濟(jì)時報瀏覽量：8313
“隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、智能終端、移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)的日趨成熟，軟件產(chǎn)業(yè)已經(jīng)有條件去實(shí)現(xiàn)人的全方位需求，人的中心地位將會在軟件產(chǎn)業(yè)的下一波浪潮中實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式的發(fā)展，這將從深層次變革組織基因，孕育出分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新土壤?！敝袊浖袠I(yè)協(xié)會理事長趙小凡近日對中國經(jīng)濟(jì)時報記者說。
以人為中心的協(xié)同管理時代
目前，我國軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展正從基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、新興先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)快速進(jìn)入核心支柱產(chǎn)業(yè)的地位。
數(shù)據(jù)顯示，“十一五”時期，我國軟件行業(yè)以38％的年增速度在發(fā)展，這高于GDP增速3倍；“十二五”期間，我國軟件行業(yè)增長仍然保持在27％，雖然增速從38％下降到27％，但仍然是GDP的2．5倍。2015年，我國軟件收入達(dá)到4．3萬億元。
“2016年前三個季度，我國軟件行業(yè)發(fā)展態(tài)勢仍然令人鼓舞，增長接近15％。第三季度是軟件產(chǎn)業(yè)的增長高峰期，預(yù)計(jì)2016年增長會超過16％?！濉陂g，預(yù)計(jì)中國軟件產(chǎn)業(yè)年均增長15％，到2020年將超過8萬億元，折算成增加值接近GDP的4％，將成為名副其實(shí)的支柱產(chǎn)業(yè)?！壁w小凡近日在以“協(xié)同·創(chuàng)新·未來”為主題的首屆中國協(xié)同管理高峰論壇暨致遠(yuǎn)軟件第六屆全國用戶大會上說。
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，“互聯(lián)網(wǎng)＋”以及分享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為未來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。面對迅速更新與迭代的信息時代，我國的軟件產(chǎn)業(yè)也步入了新常態(tài)。
“軟件正從產(chǎn)品向服務(wù)發(fā)展，形態(tài)也開始向平臺化、智慧化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。協(xié)同工作未來將不僅僅是人和人之間、組織和組織之間，也會發(fā)展到有智慧的裝備、設(shè)備、系統(tǒng)之間。協(xié)同軟件必將隨著軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮更大的作用?！壁w小凡說。
致遠(yuǎn)軟件董事長兼總裁徐石認(rèn)為，當(dāng)前世界正在走向萬物互聯(lián)的時代，互聯(lián)經(jīng)濟(jì)倒逼傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，而以人為中心正是這個時代組織管理的核心思想和方法論體系，它聚焦于組織內(nèi)及組織間人、信息、資源和環(huán)境的協(xié)同發(fā)展，并以協(xié)同管理技術(shù)支撐和促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和進(jìn)步。這些協(xié)同管理的理論與技術(shù)在移動互聯(lián)、認(rèn)知計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)和人機(jī)智能技術(shù)的突破性進(jìn)步中也將會不斷地拓展和深化。
未來組織將是“一本六化”
“注意力對外和對內(nèi)分配不均、策略由手段變?yōu)槟繕?biāo)、經(jīng)營能力錘煉不足等，這些問題讓不少中國企業(yè)難以逃脫經(jīng)濟(jì)下滑之痛。過去三十多年，太多的中國企業(yè)沒有做到內(nèi)部的精致管理，對企業(yè)內(nèi)部部門之間的協(xié)同，對企業(yè)內(nèi)部各個維度的協(xié)同，沒有給予足夠重視。”北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授張志學(xué)說。
面對移動互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)帶來的新一輪分享經(jīng)濟(jì)浪潮，在產(chǎn)業(yè)價值鏈被顛覆、商業(yè)秩序被重構(gòu)的時代背景下，如何打造協(xié)同創(chuàng)新的未來生態(tài)？據(jù)了解，作為中國協(xié)同管理軟件市場占有率多年第一（數(shù)據(jù)來源：賽迪顧問股份有限公司（CCID））的企業(yè)，致遠(yuǎn)軟件打破傳統(tǒng)協(xié)同管理軟件的束縛，通過以人為中心的協(xié)同管理思想，正打造以“連接器、定制器、進(jìn)化器”為內(nèi)涵主旨的“協(xié)同＋”模式。
“無論是從私有云到公有云、從互聯(lián)網(wǎng)到移動互聯(lián)網(wǎng)或者從企業(yè)內(nèi)部協(xié)同到外部協(xié)同，致遠(yuǎn)軟件已實(shí)現(xiàn)生態(tài)化的產(chǎn)品體系及行業(yè)解決方案覆蓋。在以移動化、云端化、定制化、平臺化、智能化、生態(tài)化為主導(dǎo)的‘協(xié)同＋’模式下，以統(tǒng)一入口、定制化平臺、產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈為原則，通過聚焦一個產(chǎn)品，打造一個定制平臺，布局一組云服務(wù)，形成企業(yè)級協(xié)同管理生態(tài)鏈在各產(chǎn)業(yè)的貫穿。”致遠(yuǎn)軟件高級楊祉雄在接受本報記者采訪時說。
徐石認(rèn)為，未來每一個組織都有可能通過“協(xié)同＋管理軟件”進(jìn)一步縮短它的演化過程，通過“高效協(xié)作、規(guī)范管控、集中共享、文化塑造、智慧決策、跨界融合”六大維度為組織深層賦能。并且憑借對企業(yè)應(yīng)用全環(huán)節(jié)的隨需定制，為其創(chuàng)造一個靈活多維的自定義商業(yè)環(huán)境，幫助用戶快速應(yīng)變。
“未來的組織形態(tài)可以歸納為‘一本六化’，即移動化、社交化、扁平化、去中心化、跨界化和智能化，最后回歸到以人為本。未來的組織一定是人性的組織、人本化的組織?！睆堉緦W(xué)說。他建議，當(dāng)前，面向不斷迭代的各行業(yè)業(yè)態(tài)，企業(yè)的眼光必須由過去的從外部找機(jī)會，轉(zhuǎn)到企業(yè)的內(nèi)部協(xié)同來，以效率為先導(dǎo)。協(xié)同不僅可以加強(qiáng)企業(yè)的流程意識，加快響應(yīng)速度，同時還可以增加知識共享，提升整體效率，從而加快組織的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力的創(chuàng)新再造。
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致遠(yuǎn)軟件 致遠(yuǎn)oa 協(xié)同軟件 高峰論壇 用戶大會
